Das ÖPWZ, das dieses Jahr sein 70jähriges Bestehen feiert, wurde früh – bereits 1954 – in der Geschichte des professionellen Managements zur Geburtsstätte von Führungskräfte-Seminaren in Österreich. Noch heute unterstützt das ÖPWZ Führungskräfte an Top-Positionen in neue Höhen aufzusteigen.
Wie Sie sich als frischgebackene oder etablierte Führungskraft zwischen den besten Managementansätzen entscheiden, ohne sich in Micro-Management zu verlieren, können Sie bei uns lernen! Warum gerade jetzt Leadership-Kompetenzen in einer zunehmend volatilen, komplexen und zudem unklaren Umwelt überlebenswichtig sind, zeigt diese Suche nach der optimalen Führungsstrategie.
Über den Autor: Dipl.-Ing. Helmut Unger, MBA ist Geschäftsführer und leitet den Bereich Leadership Development beim ÖPWZ, ebenso wie den Leadership-Lehrgang „Mehr als Agilität“. Webseite: opwz.com
Was brauchen selbstreflektierte und erfahrene Führungskräfte, um im innovativen Umfeld die Balance zu halten? Was braucht es, um Organisation mit sicherer Hand zu führen? Es braucht derzeit vor allem die Fähigkeit mit Ambivalenzen, Unsicherheiten und Veränderung umzugehen und den für ihre Projekte richtigen Managementansatz zu finden.
Der traditionelle Ansatz, dass jemand eine Idee hat, sie ausformuliert und detailgenau plant in der Vorannahme, dass es dem Kunden gefallen wird, hat zum Teil ausgedient. An die Stelle des „Command & Control“-Stils tritt der agile Ansatz, in dem mit dem Kunden gemeinsam Lösungen entwickelt werden. Mit dem Wissen und den Wünschen der Kunden ausgestattet, wird das Projekt weiterentwickelt und mit agilen Planungsmethoden finalisiert.
Eines ist klar: Starren Systemen fehlt die Flexibilität – Agilität allein ist aber auch keine Antwort. Die Lösung kann nur in der sorgfältigen Vorbereitung von Führungskräften liegen, – den, wie ich sie nenne Zukunftsleadern – und in der Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit von Organisationen und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Weiterbildungstipp: Leadership Development
Gute ManagerInnen wissen aus Erfahrung, dass erfolgreiches Leadership auf persönlicher Weiterentwicklung basiert. Wann steigern Sie Ihr individuelles Führungspotenzial?.
Zur Seminar-Übersicht [Hier klicken!]
In einem meiner vielfältigen und komplexen Beratungsprojekte als Führungskräfte-Coach hat sich sogar herausgestellt, dass bei der Reflexion eines IT-Projekts die agile Methode kostenaufwändiger und langwieriger gewesen wäre. Wir haben uns bei einem zukunftsgewandten Projekt dann doch für die klassische Methode entschieden, da es für dieses Unternehmen passender war.
Gerade neue Führungskräfte, aber selbst auch erfahrene Manager, haben Schwierigkeiten dabei den für den Kunden optimalen Weg zu finden und den auch vor ihrem Unternehmen zu vertreten. Auch bei Re-Organisationsprojekten innerhalb eines Unternehmens ist Fingerspitzengefühl angesagt. Umso wichtiger ist es, dass auch Führungskräfte in einem geschützten Umfeld dazu lernen können.
Das ÖPWZ hat selbst auf einige Trends, wie zum Beispiel die Digitalisierung, reagieren müssen und viele Unternehmen in Weiterentwicklungen und bei Herausforderungen unterstützen dürfen – in der Corona-Krise hat sich aber der Drang nach kompletter Digitalisierung in einer Geschwindigkeit ergeben, wie wir es im Normalzustand nicht hätten bewerkstelligen können. Durch agile Methoden ist uns dieser Schritt aber gut gelungen. Grundsätzlich hat für uns immer gegolten, sich stetig mit den Kundinnen und Kunden weiter zu entwickeln.
Aktuell treffen wir viele strategische Entscheidungen gemeinsam: Hier braucht es Menschen, die gemeinsam Strategien erarbeiten, diskutieren und Entscheidungen treffen. Gibt es Schwächen in der Führung, stockt das ganze Unternehmen und wird bewegungsunfähig. Bemerken Sie diese Entwicklung in Ihrem eigenen Unternehmen, nutzen Sie die Möglichkeit sich im ÖPWZ dazu auszutauschen und Zukunftsleader zu werden.
Übernehmen Sie die neue Position erfolgreich oder lernen sie über neue Ansätze und Methoden! Trainieren Sie bei uns, wie Sie Ihre Führungskompetenz überprüfen und ausbauen können und nutzen Sie Möglichkeiten der digitalen Führung professionell und sicher. Mit diesen Möglichkeiten erreichen Sie rasch Ihre Ziele und nehmen neue Hürden.
Weiterbildungstipp: Leadership Development
Gute ManagerInnen wissen aus Erfahrung, dass erfolgreiches Leadership auf persönlicher Weiterentwicklung basiert. Wann steigern Sie Ihr individuelles Führungspotenzial?.
Zur Seminar-Übersicht [Hier klicken!]