Das Wiener Bildungsinstitut SPIDI baut mit seinen beiden Geschäftsbereichen SPIDI.language und SPIDI.communicating eine Brücke zwischen sprachlicher Kompetenz und interkultureller Personal- und Organisationsentwicklung. Das Portfolio wird nun um Training und Coaching in den Bereichen Interkultureller Kompetenz und Diversity Management erweitert.
Geschäftsführerin Margarete Friedl reagiert damit auf die Bedürfnisse von Unternehmen im internationalen Umfeld. Friedl: „SPIDI ist ein Unternehmen für sprachliche und kulturelle Vielfalt. Wir machen Menschen in der Wirtschaft fit, um sich sicher und effizient im internationalen Wirtschaftsalltag zu bewegen.“
SPIDI verknüpft interkulturelles Know-How mit individuellen und unternehmerischen Zielen. Das erweiterte Angebot richtet sich an Führungskräfte, High Potentials und alle, die in ihrem Arbeitsalltag mit unterschiedlichen Kulturen in Kontakt sind. Die Teilnehmer werden sich ihrer eigenen kulturellen Prägung bewusst, lernen die Potenziale von Vielfalt zu nutzen und handeln effektiver auf ungewohntem Terrain. Für international agierende Unternehmen bedeutet das optimierte Abläufe und gesteigerte Produktivität.
Das 1961 von der Industriellenvereinigung gegründete Unternehmen hat zwei Geschäftsfelder: Der Bereich SPIDI.language bietet bedarfsorientierte Fremdsprachentrainings für in- und ausländische Unternehmen an, der Bereich SPIDI.communicating fokussiert auf die Entwicklung und Umsetzung interkulturellen Managements. In Österrreich und im zentral- und südosteuropäischen Raum begleitet SPIDI Veränderungsprozesse im interkulturellen Management von Unternehmen.
Weitere Informationen zum Thema Interkulturelle Kompetenzen & Diversity Management finden Sie unter www.spidi.at/communicating
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Fotos: istockphoto