„Es ist zu wenig, wenn man hofft, durch ‚emotionale Kompetenz‘ willige, motivierte Mitarbeiter hervorzubringen, die nicht viel fragen und gerne ihre Arbeit tun“, schreibt Organisationsberater Dr. Rudolf Attems in BILDUNGaktuell. Der ehemalige Jazzmusiker möchte, dass Offenheit und Respekt wieder als Werte in der Unternehmenskultur etabliert werden. Wie Sie im Rahmen der Organisationsentwicklung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für neue Projekte begeistern und ihnen ihre Ängste vor Veränderung nehmen, analysiert Managementberaterin Dr. Andrea Kaiser in ihrem Artikel.
Dass Aufstellungsarbeit nicht nur private Beziehungsprobleme sichtbar machen kann, sondern auch den Menschen in Unternehmen weiterhilft, weiß Trainerin und Aufstellungsexpertin Dagmar Kasteliz. Und was Bildungsmanagement als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung alles bewirken kann, lesen Sie auch in der neuen PDF-Ausgabe von BILDUNGaktuell.
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