Unternehmen, die erfolgreich sein wollen, sind auf fähige Mitarbeiter angewiesen. Ganz gleich ob Führungskraft, Manager oder Spezialist – Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld. Warum erwischen aber Unternehmen trotz komplexer Auswahlverfahren immer wieder die Falschen? Mit welchen Strategien lassen sich Fehlbesetzungen vermeiden? Ronald May, langjähriger Experte im Executive Search, gibt darauf in seinem neuen Buch die Antworten. Eine erhellende Lektüre, die nicht nur Entscheidern und Personalern neue Wege bei der Personalauswahl zeigt, sondern auch Kandidaten auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt völlig neue Einsichten vermittelt.
Die Menschenerkenner
Wie man passende Kandidaten findet
und Fehlbesetzungen vermeidet
Ronald May, BusinessVillage Verlag 2011
ISBN: 9783869801100
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Die Menschenerkenner: Wie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet
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Buchcover: Campus Verlag
