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HR-Strategien: Vielfalt im Unternehmen

HR-Strategien: Vielfalt im Unternehmen

Die Anzahl der Unternehmen, die erfolgreich und profitabel mit Mitarbeitern unterschiedlichster Kulturen, Sprachräume sowie geographischen und demographischen Hintergründen operieren, nimmt ständig zu. Wie schaffen es diese Arbeitgeber, eine tolerante Umgebung für die gesamte Belegschaft zu ermöglichen, in der Respekt, Fairness und Karrierechancen für jeden individuellen Mitarbeiter selbstverständlich sind?

Im aktuellen SkillSoft-ExecBlueprint berichten drei HR-Experten verschiedener Branchen von der erfolgreichen Integration von Arbeitnehmern aus diversen Minoritäten. Kareen M. Muros, SPHR bei einem amerikanischen Lieferanten für Großveranstaltungen, stellt ihr erfolgreiches Konzept zur Förderung der Vielfalt und der Entwicklung der Belegschaft vor. Keith Hicks, HR VP bei einem Technologieanbieter, konnte feststellen, dass der Fokus auf eine diversifizierte Belegschaft die Innovationsfähigkeit seines Unternehmens förderte. Sandra F. Foster, VP HR von BeauvEx Inc., bestätigt den Erfolg von Integrationsprogrammen und setzt auf die Verbindung von „Spaß und Integration“.

Das aktuelle Strategie-Papier behandelt folgende Themen:

  • Spezielle Integrationskonzepte für Minderheiten
  • Berufliche Förderung und Nachfolgeplanung in der mannigfaltigen Belegschaft
  • Bewertungsstandards zur Messung von kultureller Vielfalt und Innovationspotenzial
  • Talentförderung bei Mitarbeitern aus Minderheitengruppen
  • Goldene Regeln für die Entwicklung von Führungskräften aus Minoritäten

Den kompletten ExecBlueprint können Sie hier kostenlos anfordern: www.skillsoft.de/Aktuell/Blueprint_Diversitaet

Foto: iStockphoto

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